明达海洋工程有限公司
成立于1995年，现为中煤地质集团有限公司子公司。作为中国煤炭地质总局三级企业，公司紧紧围绕总局发展战略，聚焦“生态地质”与“工程地质”两大心主业，服务国家资源保障与生态文明建设战略需求。
公司主营岩土工程(勘察、设计、检验与监测)、工程测量、地基基础工程、地质灾害治理、生态修复、矿山工程施工、市政公用工程施工、建筑施工等业务。现拥有地基基础工程专业承包壹级、岩土工程甲级、工程测量甲级、地质灾害治理工程施工甲级、地地质灾害评估和治理工程勘查设计、地质灾害治理工程监理、矿山工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、建筑工程施工总承包贰级、环保工程专业承包贰级、建筑装修装饰专业承包贰级、煤炭地质灭火钻探甲级等资质。
>> 我们的发展前景
公司重视科技创新，不断加大科技投入，获得了“软基上自动控制深层土体水平位移的路基填筑系统及方法”等在内的七十余项发明专利和实用新型专利。公司践行“两山理论”，在全国十多个省市自治区完成了众多大型地质灾害治理和环境恢复施工项目，应用了众多环保新技术。通过不断积累科技成果运用到各生产项目中。2017年公司获得“高新技术企业”证书；2021年获得北京市“专精特新”中小企业证书；2022年通过“北京市知识产权试点示范单位”和“中关村高新技术企业”认证。
公司在2009年即通过了质量、环境保护、职业健康与安全“三标一体化”管理体系认证，并有效运行。2017年获评AAA级企业信用单位。
公司坚持“求真务实、开拓创新、诚信合作、互惠互利”的经营理念，愿与社会各界朋友共同携手，创造美好未来！
本次竞聘部门涉及副总工程师（生态地质）、综合办公室、经营管理部、技术研发与管理部、安全环保部、生态地质部、地质工程（施工）部、工程地质（勘察）部、浙江分公司。每个职务均设1岗。
竞聘范围
对于距离国家规定退休年限不满2年的职工，可以不参加本次竞聘，退休前由公司安排在适当岗位工作；现高管不参加本次竞聘，新增副总工岗位1个；入职不满1年的员工，可以不参加同级别岗位竞聘（保持原岗位工作），可参加其他高级别岗位竞聘。
除副总工程师，生态地质部、工程地质（勘察）部、地质工程（施工）部、浙江分公司正、副职及技术岗面向总局系统内各单位招聘，其他岗位原则上面向公司内部竞聘。
报名时间和要求
2025年12月9日-2025年12月18日，接受报名（邮箱）、资格审查和通知面试
2025年12月19日，部门正职、副职及以上岗位面试，汇总成绩形成拟聘任名单
2025年12月22日，组织考察
2025年12月23日，上会确定拟聘任人员
2025年12月24日，公示
2025年12月31日，办理聘任手续
应聘高管同时允许填报1个部门正职岗位；中层竞聘允许填报1个部门正职岗位和1个部门副职岗位。
报名方式：应聘人员请将个人简历会同个人免冠证件电子版照片以及其他材料（本人身份证或护照、工作证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书等复印件、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件）一并发送邮件至mdhgdzgs@163.com邮箱，公司内部员工可不提交其他材料。邮件标题务必为“应聘岗位-应聘人员姓名”，电子版照片文件名称为“应聘人员姓名”。系统内竞聘人员的相关纸质材料请参加面试时交到明达海洋工程有限公司人力资源部，同时带上相应证书的原件以备查验。
副总工程师（生态地质）（1人）
岗位职责：负责生态修复、地质灾害勘察、设计、评估、施工等相关工作；技术培训、规范宣贯与交流；完成领导交办的其它任务
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历中级及以上职称 |
特殊职业资格要求 | 拥有注册岩土工程师、一级建造师（矿业、水利）证书者优先 |
工作经验 | 五年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的政策、法规和理论水平，有较强的组织领导能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
综合办公室
主任（1人）
岗位职责：主持部门全面工作：行政管理、会议管理、印章管理、公文管理、制度管理、保密管理、督察督办、档案管理、公务接待、公车管理；改革改制、战略规划编制与管理；小型基建管理、固定资产管理；人力资源管理；党建管理、企业文化、纪检监察、工青团妇、信访工作。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 同层级部门副职两年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的组织、沟通和领导能力 |
政治面貌 | 中共党员 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
副主任（1人）
岗位职责：协助部门负责人组织开展各项工作：行政管理、会议管理、印章管理、公文管理、制度管理、保密管理、督察督办、档案管理、公务接待、公车管理；改革改制、战略规划编制与管理；小型基建管理、固定资产管理；人力资源管理；党建管理、企业文化、纪检监察、工青团妇、信访工作。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 五年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较高的理论政策水平，有较强的组织领导能力 |
政治面貌 | 中共党员 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
经营管理（审计、法律合规）部
部长（1人）
岗位职责：主持部门全面工作，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 注册造价师优先 |
工作经验 | 同层级部门副职两年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的政策、法规和理论水平，有较强的组织领导能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
副部长（1人）
岗位职责：协助部门负责人开展部门各项工作，负责并组织开展市场情报、行业动态、政策法规和专项调研等信息收集与分析，合作资源开发与管理，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 五年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的政策、法规和理论水平，有较强的组织领导能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
技术研发与管理部
部长（1人）
岗位职责：主持部门全面工作。负责研发管理、奖项申报与管理、高新技术企业申报与管理、技术管理；完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 注册岩土工程师、一级建造师优先 |
工作经验 | 同层级部门副职两年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有丰富的专业技术经验和创新精神，具有较强的组织和领导能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
安全环保部
部长（1人）
岗位职责：主持部门全面工作，公司安全生产委员会全面工作，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 注册安全工程师优先 |
工作经验 | 同层级部门副职两年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的组织协调能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
生态地质部
经理（1人）
岗位职责：主持生态地质部全面工作，主抓市场开发，并分管党建，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 同层级部门副职两年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的组织协调能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
副经理（1人）
岗位职责：协助部门经理抓好市场开发、客户管理、品牌管理，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 五年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的组织协调能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
地质工程部（施工）
经理（1人）
岗位职责：主持地质工程部（施工）全面工作，主抓市场开发，并分管党建，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 同层级部门副职两年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的市场开拓精神和项目管理能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
副经理（1人）
岗位职责：协助部门经理抓好市场开发、客户管理、品牌管理，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 五年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的市场开拓精神和项目管理能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
工程地质部（勘察）
经理（1人）
岗位职责：主持工程地质部（勘察）全面工作，主抓市场开发，并分管党建，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 同层级部门副职两年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的市场开拓精神和项目管理能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
副经理（1人）
岗位职责：协助部门经理抓好市场开发、客户管理、品牌管理，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 五年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的市场开拓精神和项目管理能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
浙江分公司
经理（1人）
岗位职责：主持浙江分公司全面工作，主抓市场开发，完成领导交办的其它任务。
学历及专业职称要求 | 大学本科及以上学历，中级及以上职称；特别优秀者可放至大专学历 |
特殊职业资格要求 | 无 |
工作经验 | 同层级部门副职两年以上相关工作经验 |
能力要求 | 具有较强的市场开拓精神和项目管理能力 |
政治面貌 | 中共党员优先 |
年龄 | 系统内公司外男士50岁以下，女士45岁以下 |
竞聘方式
本次竞聘上岗考试采用述职面试方式进行，由评委打分。
（1）副总工程师、中层竞聘评委构成：公司班子成员，普通员工竞聘评委构成：公司主要领导和分管领导2名、总经理助理、本部门负责人及人力资源部负责人各1名。
（2）评价的内容及形式：竞聘述职报告（要求PPT展示），评委提问；
（3）时长：竞聘述职报告10分钟；评委提问10-15分钟；
（4）计分方式：对竞聘人员各项指标进行分段打分，统一计分，总分100分，中层竞聘评分权重：董事、总经理和其他评委评分权重分布为3:3:4；员工竞聘主要领导、分管领导、总经理助理、本部门负责人和人力资源部负责人评分权重为3:3:2:1:1
竞聘成绩应用
对副总工程师（生态地质），部门正、副职岗位应聘人员成绩进行排序，分别取前2名作为备选人提交“领导小组”审议。
组织考察和公示
实施范围：分别对应聘副总工程师（生态地质），部门正、副职成绩排名第一的人员进行组织考察。
实施方式：对总分排名第一的应聘者进行组织考察，若合格，则直接作为合格的应聘者；若不合格，则将结果报“领导小组”审议后，由总分排名第二位的递补进行组织考察。
经党总支会议审定后的拟聘任职进行岗位公示，公示期为5个工作日。
