北京发行集团有限责任公司教育科技分公司（以下简称公司）成立于2024年6月7日，隶属于北京发行集团。公司全面统筹管理集团教育服务业务板块，负责中小学教科书发行，拓展教育装备、研学等业务及产品研发，搭建线上教育服务平台。现根据公司战略和业务发展需要，拟通过公开招聘形式选聘职业经理人1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
北京发行集团有限责任公司教育科技分公司 副总经理1名
二、基本条件
（一）具有较高的政治素质和理论水平，政治立场坚定，大局意识强，坚决贯彻执行党的路线方针政策。
（二）事业心、责任感及开拓创新意识强。能主动谋事，积极干事，勇于探索，敢于创新，担当负责，勤勉敬业。
（三）具有较强的市场应变能力、决策判断能力和组织领导能力。善于调研分析，勇于果断科学决策，精于计划统筹，坚持依法依规管理。
（四）熟悉现代企业运营管理和公司治理，具有履职必备的理论知识和专业技能水平，历任相应职务期间曾取得良好的工作业绩。
（五）遵纪守法，廉洁自律，具有良好的职业道德，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，未被追究过刑事责任。
（六）身心健康，具有良好的心理调适和抗压能力。
三、岗位职责及任职资格
（一）岗位职责
1.参与编制和组织实施公司发展战略规划、年度经营计划、业务发展计划及项目投资方案，完成各项经济和管理指标。
2.搭建和完善公司研学实践、教育装备等创新业务运营管理体系，制定运营管理制度。
3.负责公司创新业务项目的计划执行、风险管理、品牌宣传、营销推广，以及文化活动策划落地工作。
4.跟踪和分析市场动态趋势，了解研学行业的最新发展创新和业务机会，建立良好的内外部合作关系，提高公司创新业务的研发能力和品牌竞争力。
5.完成上级交办的其他工作。
（二）任职资格
1.中共正式党员，具有全日制大学本科及以上文化程度（特别优秀的，可适当放宽），工商管理、项目工程管理、旅游管理、出版发行等相关专业优先。
2.年龄40周岁及以下。
3.具有党政机关、企事业单位商业文化活动、品牌推广、媒体宣传等相关业务部门负责人5年以上任职经历，或具有研学机构工作经历及参与过大型研学活动项目组织策划实施的优先。
4.具有学校及政府资源者优先。
四、任期及薪酬待遇
（一）任期
招聘人员按职业经理人管理，任期三年（含试用期一年），任期期满考核合格可续聘。
（二）薪酬待遇
参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。享受五险二金、国家法定假期及其他福利待遇。
五、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审核、履历业绩评估、笔试、面试、心理测试、考察、体检、公示等程序进行，择优确定拟录用人选。具体如下：
（一）发布公告
在北京发行集团官网和智联招聘发布招聘信息。
（二）报名
1.报名办法
采取个人申报的方式进行。应聘人员需在2025年6月2日17点报名截止前，将本人身份证、毕业证、学位证、职（执）业资格证、有关业绩证明、其他有关材料汇总生成一个PDF文件（命名为“姓名+应聘职位+附件材料”），发送至北京发行集团有限责任公司教育科技分公司报名专用电子邮箱：bfjk@bjpd.com.cn。
2.报名材料
（1）填写完整的《北京发行集团有限责任公司教育科技分公司职业经理人社会公开招聘报名表》（须提供一份WORD版、一份本人签字PDF扫描版。报名表模板可从招聘公告下载附件），发送至报名专用电子邮箱；
（2）本人身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、职业资格证书等扫描件（PDF版）；
（3）获奖证书、重大工作成果等扫描件（PDF版）；
（4）近期正面免冠彩色照片电子版；
（5）个人近三年工作业绩报告1500字（WORD版）；
（6）其他需要提供的材料或情况说明。
（三）资格审核
公司对应聘人员的报名资格、与岗位基本条件匹配情况进行审核，资格审查将贯穿招聘全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。应聘人员通过资格审核后，经公司研究确定参加笔试人选，并在北京发行集团官网（www.bjpd.com.cn）公示，公司将以邮件或短信方式通知本人，资格审核未通过的不再另行通知。
（四）履历业绩评价
公司负责对通过资格审核的应聘者的履历、业绩进行评价。
（五）笔试
1.笔试形式及内容
本次公开招聘的笔试环节采取线上和线下相结合的形式。笔试成绩实行百分制，60分为及格。其中线上、线下笔试成绩各占50%。线上笔试主要考核应聘人员经营管理、自我管理、团队管理和任务管理的管理潜力，线下笔试主要考核应聘人员专业能力。
2.笔试时间、地点
笔试时间和地点，公司将以邮件或短信方式另行通知。凡未按规定时间参加考试的，视同自动放弃。
3.成绩查询
笔试结束后，公司将在北京发行集团官网（www.bjpd.com.cn）公布笔试成绩和进入面试人员名单。招聘岗位按照拟聘人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于及格线者不能进入面试。未达到面试入围比例的按照笔试合格人数确定拟进入面试人员。
（六）面试
1.面试形式及内容
面试采取半结构化方式进行，面试成绩实行百分制，60分为及格，最终得分取面试考官打分的平均分值。每名候选人的面试时间为15分钟，分为两个部分。第一部分固定提问，候选人回答2道提前命制好的面试试题，时间10分钟；第二部分为自由追问，考官根据候选人的情况进行随机提问，从既往履历、专业素养、行为风格、岗位适应性等方面进行考察，时间5分钟。
2.面试时间、地点
面试时间和地点，公司将以邮件或短信方式另行通知。凡未按规定时间参加面试的，视同自动放弃。因应聘人员放弃面试资格，依据笔试成绩依次递补。
3.成绩查询
按照30%履历业绩评价、30%笔试成绩、40%面试成绩的权重之和作为最终成绩（心理健康测评成绩仅作为参考，不计入最终成绩）。招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据最终成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
面试结束后，面试成绩及最终成绩，公司将在北京发行集团官网（www.bjpd.com.cn）公示5个工作日。应聘人员对本人考试分数、考试名次有异议的，可在考试成绩公布3个工作日内向公司公开招聘工作办公室申请复查。
（七）心理健康测评
1.心理健康测评形式及内容
为了更加全面、深入地了解候选人的个性、能力与特质，对进入面试的候选人进行线上心理健康测评，从知觉、动机和行为三个方面考察应聘人员的情绪管理能力，包括自我和他人的情绪管理能力，并作为选人用人的重要参考依据。
2.测评时间、地点
心理健康测评与线上笔试同步进行。
（八）组织考察或背景调查、体检
公司通过适当的方式对考察人选进行组织考察或背景调查，并安排拟招聘人选到指定医院进行体检。拟招聘人选对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定医院重新检查一次。
考察或体检不合格的，取消拟招聘人选资格，并从报考同一岗位及格线以上人员中，按考试成绩由高到低依次递补。
（九）拟招聘人选公示
经公司研究确定后，拟招聘人选信息在北京发行集团官网（www.bjpd.com.cn）公示5个工作日。对公示有异议并查有实据的，可从报考同一岗位及格线以上人员中，按考试成绩由高到低依次递补。
六、其他说明事项
请应聘人员仔细阅读本公告事项，认真做好准备，从资格审核到招聘工作结束，务必保持报名时提供的联系电话、电子邮箱通讯畅通。如有疑问，请电话咨询。本公告由公司公开招聘工作办公室进行解释。联系人:杜老师(13801231732)，孟老师(13810067442)
附件：《北京发行集团有限责任公司教育科技分公司职业经理人社会公开招聘报名表》
北京发行集团有限责任公司教育科技分公司
2025年5月22日
信息来源于北京发行集团网站，仅供参考
原文链接：
https://www.bjpd.com.cn/newsinfo/8368661.html
